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Le Code du travail français est un ensemble de lois et de règlements qui régissent les relations entre employeurs et salariés. Il couvre un large éventail de sujets, allant du contrat de travail aux conditions de travail, en passant par la santé et la sécurité au travail, la négociation collective et le droit de grève.

Voici un aperçu des principaux aspects du Code du travail :

1. Le contrat de travail

• Types de contrats : Le Code du travail distingue différents types de contrats, tels que le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat de travail temporaire et le contrat de travail à temps partiel.
• Formation du contrat : Le contrat de travail doit être établi par écrit et contenir certaines mentions obligatoires, telles que l’identité des parties, la nature du travail, la rémunération et la durée du travail.
• Exécution du contrat : Le Code du travail fixe les droits et obligations des employeurs et des salariés pendant l’exécution du contrat, notamment en matière de durée du travail, de congés payés, de salaire et de discipline.
• Rupture du contrat : Le Code du travail encadre les différentes modalités de rupture du contrat, telles que le licenciement, la démission et la rupture conventionnelle.

2. Les conditions de travail

• Durée du travail : Le Code du travail fixe la durée légale du travail à 35 heures par semaine, mais des dérogations sont possibles.
• Congés payés : Les salariés ont droit à 5 semaines de congés payés par an.
• Santé et sécurité au travail : L’employeur est tenu de garantir la santé et la sécurité de ses salariés.
• Égalité professionnelle : Le Code du travail interdit les discriminations fondées sur le sexe, l’âge, l’origine, la religion ou le handicap.