CONVENTION COLLECTIVE PRÉVENTION ET SÉCURITÉ

La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) est un accord qui régit les relations de travail entre les employeurs et les salariés du secteur de la sécurité privée en France. Voici un aperçu des aspects clés de cette convention collective :

Objectifs et champ d’application

  • Objectifs : La convention collective vise à établir un cadre commun pour les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et les droits des salariés du secteur de la sécurité privée. Elle cherche également à harmoniser les pratiques des entreprises et à garantir une concurrence équitable.
  • Champ d’application : La convention collective s’applique à toutes les entreprises dont l’activité principale est la prévention et la sécurité, telles que :
    • Surveillance humaine ou électronique
    • Sécurité incendie
    • Transport de fonds
    • Protection rapprochée

Principales dispositions

  • Salaires : La convention collective établit des grilles de salaires minimaux en fonction des qualifications et des responsabilités des salariés. Elle prévoit également des dispositions relatives aux heures supplémentaires, aux primes et aux indemnités.
  • Temps de travail : La convention collective définit les règles relatives à la durée du travail, aux horaires, aux congés payés, aux jours fériés et aux repos. Elle prévoit également des dispositions spécifiques pour le travail de nuit et le travail le week-end.

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  • Formation professionnelle : La convention collective encourage la formation professionnelle des salariés et prévoit des dispositifs de formation continue. Elle vise à améliorer les compétences des salariés et à favoriser leur évolution de carrière.
  • Santé et sécurité : La convention collective accorde une importance particulière à la santé et à la sécurité des salariés. Elle prévoit des mesures de prévention des risques professionnels et des dispositions relatives aux équipements de protection individuelle.
  • Droits et garanties sociaux : La convention collective garantit aux salariés des droits et des garanties sociaux, tels que la protection sociale, la prévoyance et la retraite complémentaire.
  • Clauses sociales : La convention collective traite également des clauses sociales telles que l’égalité professionnelle, les conditions de travail des femmes enceintes et des salariés handicapés, ainsi que d’autres clauses qui peuvent être incluses dans la convention.

Évolutions récentes et futures

La convention collective de la sécurité privée est régulièrement mise à jour pour tenir compte des évolutions du secteur et des nouvelles dispositions légales. Les négociations entre les partenaires sociaux (syndicats de salariés et organisations patronales) permettent d’adapter la convention collective aux besoins des entreprises et des salariés.

Pour obtenir des informations plus détaillées et à jour sur la convention collective de la sécurité privée, vous pouvez consulter les sources suivantes :

  • Le site web de Légifrance : pour accéder au texte intégral de la convention collective.
  • Les sites web des syndicats de salariés et des organisations patronales du secteur de la sécurité privée.